復帰してみたら「予約は子供のお迎え時間に集中する」「夜は施術できない」の構造的詰みの話。
産休明けて 1 年、子持ちネイリストの時短勤務、想像と現実のギャップが想像の 3 倍。
「ネイリストは融通効く」のはずだったのに。
1. 平日 10-15 時しか働けない
子供の保育園、9 時送り、16 時お迎え。
移動入れると、実働 5 時間。
1 件 90 分なら、3 件が限界。
2. お客さまの希望時間と、噛み合わない
働く女性のお客さまは「平日夜」「土日」希望。
私は「平日昼」しか出せない。
リピーターさんが他店に流れていく現実。
3. 子供が熱出したら、当日キャンセル
朝の電話「保育園からお迎え要請」。
今日の 3 件、全部キャンセル。
お客さま 3 人にお詫び DM、別日リブッキング。心が痛い。
4. 「ママネイリスト」のイメージ問題
SNS で「ママネイリストです」と書くと、「土日休みだから残念」と言われる。
書かないと、急なキャンセルで信頼を失う。
書く・書かないの境界、いまだに迷ってる。
5. 旦那の協力次第で、月収が変わる
旦那が早退してくれた日、夜の予約 1 件入れる → 6,000 円プラス。
旦那の都合に依存した収入、これってフリーランスの強みなの?
6. 同期で「子持ち復帰してフルで働いてる人」、ほぼゼロ
結婚して辞めた、出産して辞めた、復帰したけど時短のまま。
業界全体に「子持ち + フルタイム」のロールモデル、本当に少ない。
—— 時短ネイリスト、構造的に詰んでる側面、確かにある。
30 代、子供と仕事の両立を「気合い」じゃなく「仕組み」で乗り越える方法、模索中。
—— ネイル経営の本音 編集部
限られた時間でも、お客さまをきちんと管理。Instagram 直結の予約カレンダー。
月 1,000 円 → 9link